Bevorderen integriteitsbewustzijn - VOLTOOID -
Artikel 4 van de Ambtenarenwet 2017 schrijft voor dat we voldoende moeten doen aan het bevorderen van goed ambtelijk handelen. In ieder geval moet aandacht worden besteed aan het bevorderen van integriteitsbewustzijn en het voorkomen van misbruik van bevoegdheden, belangenverstrengeling en discriminatie (lid 1). Jaarlijks moet hier ook verantwoording over worden afgelegd (lid 3). Om te kunnen voldoen aan de verplichtingen van artikel 4 Ambtenarenwet 2017 is het idee van een 2-3 jaarlijkse organisatiebrede integriteitsdag ontstaan (voorlichting, workshops, dilemmatraining enzovoort. In de tussenliggende jaren wordt dan bijvoorbeeld specifieke integriteits- scholing en vorming aangeboden. Voor het bevorderen van integriteitsbewustzijn is nu helemaal geen budget.
Hoe staat het met de planning?
Op basis van eerdere MT/DT trainingen en gesprekken is een concept plan van aanpak geschreven. Dit plan is eerder besproken met directie en nu ook met de externe vertrouwenspersoon die als procesbegeleider veel ervaring heeft. Samen werken we aan een goede uitwerking van de uitvoering van dit plan. Conform plan en planning zijn de workshops met de teammanagers/teams ingepland, is er een start gemaakt met het nieuwe integriteitsbeleid, hebben twee interne vertrouwenspersonen de LIVP opleiding gevolgd en staat er aan het einde van het jaar een informatief overleg met de OR gepland.
Wat zijn de mijlpalen en risico's?
Het bestaande Team Integriteit is in samenstelling veranderd. Zo hebben we een nieuwe externe vertrouwenspersoon aangesteld en is er ook een nieuwe interne vertrouwenspersoon gestart.
De nieuwe externe vertrouwenspersoon heeft de eerste 'onboarding workshops nieuwe medewerkers' succesvol vormgegeven.
Ter bevordering van bewustwording wordt eens per 2 maanden een nieuwsbericht 'Integriteit' op Siem geplaats.
Conform het plan van aanpak gaan we ook voor bestaande medewerkers, per (sub)team een workshop Integriteit & Ongewenst Gedrag uitvoeren. Deze workshops worden per team , in overleg met de teammanager, op maat ontwikkeld. De interne vertrouwenspersonen leiden deze workshops. De workshops vinden plaats in 2025 en 2026.
Er is een overleg geweest met P&O en de vertrouwenspersonen. Samen hebben we o.a. gekeken naar een duidelijke taak- en rolverdeling, goede samenwerking en afstemming. Dit zal ook tot uiting komen in een nieuw op te stellen Integriteitsbeleid.
De OR heeft een belangrijke rol bij het bevorderen van een veilige en prettige werkomgeving. Einde van dit jaar staat een afspraak gepland om het nieuwe beleid toe te lichten, de activiteiten te evalueren en eventuele signalen uit de organisatie te bespreken.
Met een (gedeeltelijk) nieuw team is er behoefte aan extra opleiding. Deze opleidingsbehoefte is geïnventariseerd. Twee interne vertrouwenspersonen hebben de LIVP opleiding voor vertrouwenspersonen gevolgd.