Versterken werkgeversprofilering
We willen een sterker 'merk' worden. Een werkgever waar iedereen in Overijssel (en daar buiten) graag een aantal jaren wil - komen en blijven - werken. Willen we over voldoende capaciteit blijven beschikken om onze ambities te kunnen realiseren dan zullen we ons als werkgever de komende jaren sterker moeten profileren, zullen we een 'merk' moeten worden waar iedereen bij wil horen.
In 2023 is hard gewerkt aan intern en extern onderzoek. Hoe ervaren onze werknemers ons: wat maakt ons een leuke werkgever en waar liggen nog kansen? Hoe ziet de 'buitenwereld' ons: waarom zou men wel of niet bij ons willen werken en wat maakt een werkgever in hun ogen nou een aantrekkelijk werkgever? Dit heeft een adviesrapport opgeleverd waar we in 2024 mee aan de slag gaan.
Hoe staat het met de planning?
Project voor onze werkgeversprofilering met een extern bureau. We maken onderscheid tussen het definiëren van ons werkgeversmerk en het creëren van content. Het definiëren van het werkgeversmerk is afgerond. Hier is de campagne 'Anders dan je denkt' voor ontwikkeld. De campagne zal binnenkort live gaan, de planning hiervan is afgestemd op de aanpassing van de werkenvoor website en de introductie van de nieuwe huisstijl/het nieuwe logo van de Gemeente Rijssen-Holten.
Wat zijn de mijlpalen en risico's?
De campagne 'Anders dan je denkt' is ontwikkeld