Bestuursopdracht Positieve gezondheid
Opdracht
Het gedachtegoed positieve gezondheid maakt integraal onderdeel uit van de dienstverlening binnen het sociaal domein van de gemeente Rijssen-Holten.
Positieve gezondheid is één van de speerpunten ons college. In het coalitieakkoord van de gemeente Rijssen-Holten hebben wij verwoord, dat gezondheid niet meer gaat over ziekte en zorg maar meer over leefstijl en welzijn. Positieve gezondheid is hiervan het exponent. Ook het Rijk geeft in haar visiestukken gemeenten de opdracht om positieve gezondheid als kader/strategie in te zetten voor lokaal beleid (Landelijk preventieakkoord, Gezond en Actief Leven Akkoord). De VNG noemt positieve gezondheid als strategie in de essay ‘De waarde van het sociaal domein’. Lokaal is positieve gezondheid opgenomen in het sport- en preventieakkoord van Rijssen-Holten en als strategie benoemd voor het behalen van de lokale doelen van GALA.
Positieve gezondheid is alleen geen trucje dat we met een projectplan kunnen implementeren in de organisatie. Het gaat om vaardigheden, houding en gedrag. En dit vraagt om ruimte en tijd binnen de organisatie. Het doel is om draagvlak te creëren voor positieve gezondheid, zodat deze aanpak uiteindelijk onderdeel wordt van de organisatiecultuur.
Hoe staat het met de planning?
De bestuursopdracht is ingericht als een proces waarbij gaandeweg bekeken wordt welke acties nodig zijn om de geformuleerde doelen te bereiken. De meeste doelen zijn inmiddels behaald. De focus in 2025 ligt op het borgen in de werkwijze en processen binnen sociaal domein. We verwachten dit jaar (2025) de opdracht af te kunnen ronden. Wij zullen u hierover informeren, evenals met het vervolg. Te denken valt aan het verbinden met initiatieven van maatschappelijke partners en zorgpartijen. Wij zoeken hierbij zoveel verbinding aan bij regionale plannen zoals de projecten van Twentse Koers en de transformatieplannen vanuit het Integraal Zorg Akkoord (IZA).
Wat zijn de mijlpalen en risico's?
Het gedachtegoed van positieve gezondheid gaat over onze dienstverlening en maakt daarmee onderdeel uit van de visie Samenwerken met en voor inwoners. Focus ligt in eerste instantie op sociaal domein. In 2024 hebben we mooie successen geboekt. Vanuit elke uitvoerende teams en het beleidsteam hebben medewerkers een training gevolgd waar het gesprek is aangegaan wat Positieve Gezondheid betekent voor het werk en onze gesprekken met inwoners. Bij Sociaal Vraagplein zijn we begonnen met een training gesprekstechnieken op basis van Positieve Gezondheid. In 2025 gaan we alle uitvoerende teams opleiding hierin. Met het beleidsteam kijken we hoe we het gedachtengoed kunnen gebruiken in beleidsplannen en voorstellen.