Innovatiebudget werkgeverschap
De grootste uitdaging, die wij hebben, is om het juiste talent te binden en te boeien voor onze organisatie. De reguliere HR Instrumenten zijn tegenwoordig niet meer voldoende om dit doel te bereiken. Het is daarom van belang om hier goed op in te (blijven) spelen. Een mooi en succesvol voorbeeld hiervan is het winterevent. Om dit soort plannen en lucratieve initiatieven vorm te kunnen geven en uit te kunnen voeren is hierin in 2024 extra geïnvesteerd. Hierbij valt te denken aan: initiatieven zoals de budgetcoach en niet-standaard communicatie-uitingen en initiatieven ter ondersteuning van moeilijk vervulbare vacatures door het inzetten van o.a. betaalde wervingskanalen (jobboards).
Een groot deel van het budget is, op verzoek, overgeheveld naar 2025 in verband met de open dag. Hierbij wordt het openstellen van de gemeente gecombineerd met het zichtbaar maken van de gemeente als werkgever.
Hoe staat het met de planning?
Profilering van ons als werkgever tijdens een loopbaanevent bij De Waerdenborch. Ook de persoonlijke kerstboodschappen en de budget coach. Verder zal dit tevens verder ingekleurd worden door de Recruiter (open dagen, events en banenbeurzen).
een Open Dag op 22 maart 2025.
Wat zijn de mijlpalen en risico's?
Er is een open dag georganiseerd op 22 maart 2025.