Lokaal personeelstekort en mismatch voorkomen

Hoe staat het met de planning?

Deze actie wordt als going concern beschouwd

Wat zijn de mijlpalen en risico's?

De  verwachting is dat de arbeidsmarkt in Twente de komende jaren gespannen blijft. Uit de Twentse arbeidsmarktmonitor van februari 2025 blijkt dat de spanning op dit moment gespannen is met een gemiddelde van 3,12 vacatures per werkzoekende.  De spanning beweegt zich structureel tussen de 3 en 4 procent. Voor de komende jaren wordt een voorzichtige banengroei verwacht, zowel in Twente als in de rest van Nederland. De voorspellingen wijzen op een stijging van 0,8% in 2024 en 0,7% in 2025. Deze beperkte groei komt mede door de hoge loonkosten en blijvende personeelstekorten. Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt over een historisch hoogtepunt heen lijkt te zijn, blijven werkgevers in Twente de komende jaren last houden van personeelstekorten.

In de arbeidsmarktregio is er een strategische agenda met onderwijs en ondernemers waarin plannen worden gemaakt om tekorten in een aantal kraptesectoren te verminderen.  Echter voorkomen van personeelstekorten is niet mogelijk.

Lokaal wordt hier aandacht aan geschonken in de werkgroep Arbeidsmarkt. In deze werkgroep zitten ondernemers, onderwijs, ontwikkelbedrijven en overheid en wordt onder andere gesproken over de inzet van verschillende doelgroepen (Participatiewet, bewoners AZC, arbeidsmigranten). Daarnaast is er contact met Kampus / ROC van Twente over verschillende initiatieven waarbij ondernemers en onderwijs elkaar nodig hebben. Wij pakken hierin vooral een verbindende rol.

Oorsprong activiteit